深圳日禾国际货运有限公司是 一家 中日合资企业，致力于承揽国际海运、陆运、空运进出口货物的运输代理业务及国际物流咨询服务等相关业务。公司 前景广阔、业务蓬勃发展，分点遍布全国各地，为满足企业发展需求，公司充分贯彻惜才、用才、重 才的人力资源管理政策的同时，也迫切需要HR系统管理软件协助人 力部门掌控相关人事、考勤、薪资等重要信息。 

1、 人事管理：

A、 快速建立完善的员工人事档案（可批量导入人员基本信息档案），允许通过使用第二代身份证识别器快速录入人员 信息，可以自定义档案项目 并打印人员简历信息等。

B、  工作证打印。

C、  员工生日、试 用期满、证照到期，退休时间等自动提醒，合同到期自动提醒 。

D、 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、离职，实现 对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理，如：人员工 号异动、人员部门异动等。

E、 提 供相关人事报表，如 ：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。

2、 考勤：

A、  支持指纹打卡考勤机器， 支持人员指纹数据的导入导出。

B、 支 持异地考勤数据加密导出导入。

C、 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法；可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置 个人调班，实现机动灵活考勤模式；根据班次 与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表；支持对漏打卡情况进行手工批量补登数据。

D、 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、 出差、加班等数据；

3、 绩效管理：

A、 对岗位、岗序、岗位奖金系数进行设定。

B、 月度员工考核 、部门月度考核反馈、部门奖金 总额核拨和审批。

C、 年度考核 考核人员对被考核人员综合素 质进行测评

D、  考核成绩分类计算、汇总。

E、  方便灵活的考核分数查询 （被考核人打分情况，考核人打分情况，各类指标打分结果分析）及各类考核报表打印。

4、 薪资管理：

A、 支 持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。

B、 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。

C、  与考勤系统自 动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

D、 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。

E、 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。

F、 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细 报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

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